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胜任力评估表，包含公司多个岗位的胜任力评估，每个岗位大致从知识、技能能力、职业素养三方面进行胜任力评估，根据岗位特性设定专属的胜任力指标即可。

核心能力模型也叫做胜任力模型，人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。

行政岗位工作职责,适用于公司或企业内HR(人力资源工作人员)制定或学习了解与岗位职责相关的工作职责类文档参考使用,是制定或了解工作职责的一个重要的步骤，是人力资源中与岗位职责相关的一项较重要的工作,人事星球为HR提供专业的岗位职责相关的行政岗位工作职责文档模板。

如何填写岗位职责说明书模版？什么是岗位分析？ 为什么要进行岗位分析？ 如何进行岗位分析并撰写岗位说明书 ？下阶段工作安排是什么？

岗位胜任力模型及评估手册，核心能力要素包括：创新能力、学习发展、绩效导向、解决问题、团队合作、培养他人、进取心、 组织认同、沟通协调、表达能力、信心。

生产统计岗位职责说明书，是对车间生产统计岗位制定的职责说明书，文档包含了岗位名称、直接上级以及岗位核心价值等，另外还含有对岗位职责与结果的解析说明等，具体内容可看生产统计岗位职责说明书进行了解。

岗位职责说明书模板，通用的岗位职责模板，说明书模板包含了岗位信息、职能概述、岗位职责、任职资格几部分，适用于公司各岗位使用的说明书，下载模板后根据岗位信息填写相应的岗位职责说明书即可。

企业各岗位胜任力模型，能力素质释义说服或影响他人接受某一观点、推动某一议程或领导某一具体行为的能力。

员工胜任力评估方案，为了规范公司人员考核管理体系，实现公司人员动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化人员队伍结构，提升人员整体素质，结合公司实际，实行人员胜任力的职务晋升、岗位调动及末位淘汰工作。

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办公室主任负责企业形象维护、公章的保管使用、办公用品管理等事物，是贯通公司上下、各部门间的重要岗位。这份文档对办公室主任的责任、权限及工作内容做了详细具体的说明，HR可免费下载查看！

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人事专员岗位职责描述，是针对HR人事编写的岗位职责描述，整份文档分为工作职责、工作权限、考核目标、任职资格等板块，另外还含有人事专员岗位工作细则，是比较全面的岗位职责描述。

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