企业文化_行政档案_资产安全_通知格式_企业管理模板免费下载

本文档为人员增减申请书，内容包含职位、编制人数、现有人数、拟增减人数、工作内容、需要日期、所需条件、增减理由。

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企业文化的传播方案，重点为一个中心（《文化大纲》）、二个体系（保障体系、实施体系）、三个阶段（推广沟通阶段、实施宣贯阶段、完善巩固阶段）、四个原则（广泛性、长期性、艺术性、艰难性）、五个关键（领导重视、奖惩兑现、局部突破、宣贯有力、坚持不懈）。内容包含永大文化理念大纲要点 、企业文化定位和建设目标 、企业文化推广阶段及要点 、企业文化变革保障体系 、企业文化变革实施体系 、文化实施原则及变革要点。

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一个有效的薪酬体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值观基础上的，是薪酬分配投资获得正回报率的必要条件。 内容包含企业文化类型与差异、企业文化差异在薪酬体系中的体现、薪酬水平、薪酬结构、集权化程度、沟通政策、构建基于企业文化的薪酬制度。

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