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如何解决入职流程十大问题？.doc
本文档为解决入职流程十大问题，分别是你让员工觉得备受欢迎了吗？你激起员工的荣誉感了吗？你帮助新员工看到企业全局了吗？你展示了员工的重要性吗？你让入职培训变得十分有趣和具有互动性吗？你是从新员工的角度来设计入职培训的吗？13次下载 · 1204次浏览 · 2019-10-16更新
【数码行业】创维企业文化(兼导速成版).ppt
本文档为【数码行业】创维企业文化(兼导速成版)，内容包含创维企业介绍，创维的标识，品牌核心价值与定位，创维理念，创维大事记，企业荣誉。牌核心价值与定位包含组织形象、品牌核心价值、品牌特征、核心价值观、品牌口号。11次下载 · 1188次浏览 · 2019-10-16更新
内部员工推荐奖励通知.doc
本文档为内部员工推荐奖励通知，为了满足集团发展需要，拓宽招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，节省人力成本，增强员工的凝聚力，提高员工推荐的积极性，特制定《内部员工推荐奖励办法（试行）》。内容包含鼓励推荐的岗位划分、内部员工推荐程序、为鼓励员工积极为集团推荐合适人选，集团将对员工相关行为进行物质奖励、其他奖励、内部员工推荐人选，必需遵循以下规定、其它限制条件……76次下载 · 2499次浏览 · 2019-10-16更新
企业文化关于价值观体系员工培训.pdf
本文档为关于企业文化价值观体系的员工培训，内容包含开场白 - 培训背景及主要概念 、四大核心理念 、工作行为准则 、核心能力指引。核心价值观为言而有信、业绩至上、以人为本 、共创多赢 。核心能力及其关键行为 为超越力、执行力、协作力、培育力、影响力、沟通力、专业力、诚信力。17次下载 · 1139次浏览 · 2019-10-16更新
企业招聘与录用、工作调动、离职管理规定.doc
本规定对空调事业部从招聘需求的提出到人员招聘、试用转正、工作调动、离职等管理活动的全过程进行规范。适用于TCL集团空调事业部所有职员及员工从招聘到离职全过程的管理。满足公司人才需求，引进合适人才，通过内部竞争优胜劣汰，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司的经营提供充足、合格的人力资源。22次下载 · 1048次浏览 · 2019-10-16更新
TCL企业文化精髓（企业十二大行为信条及全套员工行为规范）.docx
本文档为【通信设备】TCL企业文化精髓，企业十二大行为信条及全套员工行为规范。分别为坦诚相待 公平竞争、工作就是我的事业、才华在工作中闪光、对工作负责是我的天职、下级服从上级、低效率等于出差错、尊重员工、尊重供应商、尊重顾客、品质是制造出来的、对下属要多问、多说、多教、个人利益服从公司利益、每个人的服务对象都是客户、每个部门视自己的工作为产品。14次下载 · 1550次浏览 · 2019-10-15更新
候选人聘用及定薪通知书.docx
本文档为候选人聘用及定薪通知书，在报到前，有一些信息需要知晓，包含职位、上级、工作地点、入职日期、试用期、薪资信息、福利、报到手续。本通知书有效期限为三个工作日（自载有本通知的邮件首次进入您的收件系统之日起算），若您愿意接受上述信息及条款，请您回复邮件以示确认，超过三个工作日本通知书将自动失效；通知书中所述内容以入职当日签署盖章文件为准。23次下载 · 1288次浏览 · 2019-10-15更新
员工招聘、入离职程序办理规范.doc
本公司对员工招聘录用、入职、调动及离职手续的办理流程做出以下规定，分别为招聘录用流程、试用期、员工入职手续办理流程、员工离职、辞退、解除员工离职的具体程序、员工自动离职、员工调动手续，附《人力需求申请表见附表》、《个人简历表》、《员工入职信息表》、《劳动合同》、《离职申请》、《调动通知单》。36次下载 · 1376次浏览 · 2019-10-15更新
【通信行业】中兴与华为企业文化的碰撞.doc
本文档为【通信行业】中兴与华为企业文化的碰撞，管理模式无所谓好坏，只要适合企业的发展实际，做到极致，一样可以获得一个好的结果。12次下载 · 1262次浏览 · 2019-10-14更新
企业社保增补人员申请书.doc
本文档为增补人员申请书，用于新员工入职后，办理五险一金时，需要填写该表，内容包含申请单位，编制定额，职员，现有人数，职员人数，拟增加（补充）人员、愿报到日期，增加（补充）人员理由等。15次下载 · 1323次浏览 · 2019-10-14更新
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