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新员工入职管理流程(录用流程).doc
本文档为新员工入职管理流程(录用流程)，本程序适用于公司范围内的新员工入职、在职、离职、全过程。内容包含制定流程的目的、范围、职责、工作流程及工作流程说明、相关文件/数据、质量记录表单。80次下载 · 2017次浏览 · 2020-09-29更新
员工职位变动通知单.doc
本文档为员工职位变动通知单，内容包含调动日期年月日、调动员工原部门、职位、姓名、内部调动到部门、职位、薪资变化、原部门负责人签字、现部门负责人签字、人力资源部门经理签字、员工签字、总经理签字、通知日期。22次下载 · 2296次浏览 · 2020-09-29更新
员工报到通知书.doc
本文档为员工报到通知书，员工应聘成功后，应聘公司会给该候选人发送offer，也可以称为员工报到通知书，内容包含候选人姓名、应聘职位、报到日期及具体时间、报到需携带物品、试用期、试用期月薪等内容。18次下载 · 1735次浏览 · 2020-09-29更新
入职管理风险控制（全面实际好用！）.docx
本文档为入职管理风险控制（全面实际好用！），内容包含企业招聘风险控制、劳动合同签订管理风险控制、试用期管理风险控制。其中企业招聘风险控制包含避免就业歧视、避免欺诈性招聘、保障求职者的知情权、优化招聘流程。15次下载 · 1096次浏览 · 2020-09-29更新
终止劳动合同通知书（合同期满适用，有补偿）.docx
本文档为终止劳动合同通知书（合同期满适用，有补偿），内容包含用人单位、职工姓名、因合同期届满，合同不再续签、待遇终止时间（按劳动合同法规定或者按当时签订劳动合同规定）、相关移交手续办理时间、行业禁止条约。签收回执内容包含发出通知的时间及被通知方姓名、日期等。23次下载 · 1253次浏览 · 2020-09-29更新
5D企业文化模型.docx
本文档为5D企业文化模型，5D企业文化量表也从主导特征、领导风格、员工管理、组织凝聚、战略重点、成功准则六个方面进行分析与测试。根据内倾—外倾、感性—理性两个维度将企业文化分为五个类型，分别为金文化、火文化、木文化、水文化、土文化。11次下载 · 1420次浏览 · 2020-09-29更新
入职管理规定.doc
本文档为入职管理规定，为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。规定包含试用及报到、担保、背景调查、临时员工入职管理、第六章分公司入职资料上报、附：《录用通知书》、《员工登记表》、《背景调查表》、《家访调查表》、《担保核查表》、《担 保 书》。51次下载 · 1428次浏览 · 2020-09-29更新
终止劳动合同通知书（公司不续）.docx
本文档为终止劳动合同通知书（公司不续），本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。终止劳动合同通知书内容包含姓名、劳动合同有效期、离职手续办理时间、结算工资时间等内容。29次下载 · 1773次浏览 · 2020-09-29更新
20个企业文化建设的方法.doc
本文档为20个企业文化建设的方法，方法有晨会、夕会、总结会、思想小结、张贴宣传企业文化的标语、树先进典型、网站建设、权威宣讲、外出参观学习、故事、企业创业、发展史陈列室、文体活动、颁发锦旗、奖杯、荣誉证书、拍摄企业宣传片等。13次下载 · 1152次浏览 · 2020-09-29更新
入职管理制度(很好).pdf
本文档为入职管理制度(很好)，内容包含入职前、报到、入职后待办事项。入职前的职责分工包含总部、各分子公司招聘负责人办理事项、行政部办理事项、人事手续办理人办理事项。32次下载 · 1301次浏览 · 2020-09-29更新
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