面试问题_面试评分表_HR面试流程_面试登记表免费下载

本文档为招聘流程及电话通知员面试话术，内容包含签到接待话术、初试话术。包含如何开车，如何开始谈话、针对问题回答，判断准增员的特质。

本文档为新员工入职跟进面谈制度，内容包含制度制定目的、适用范围、跟进面谈对象、周期、内容及方式、面谈流程及面谈对象召集、面谈反馈问题解决措施、面谈总结。

本文档为招聘面试记录表，一般表格需体现项目有姓名、应聘职位、用表提要、评价项目、评分、总评（拟予试用、列入考虑、拟再复式、不予考虑）、面谈人、日期。

本文档为甄选测评与面试技巧_行为描述面试法，课程内容包含错误选才的代价 、选才的三大标准 、招聘过程中的常见问题、 如何拟定各项工作能力 、行为事例的重要元素、 如何跟进问题 、何谓工作动力的配合、 行为事例面试流程、 角色演练：面试人事助理。

本文档为职场面试具体准备和面试攻略，内容包含知己、知彼、拟履历表、学习面试技巧、临场准备。其中知己是了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。知彼是了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。

本文档为招聘面试与离职面谈技巧，内容包含何谓招聘、招聘需求、招聘流程、招聘实施、面试的步骤与方法（行为描述面试、压力性面试、情景模拟法）、离职面谈、降低人员流失的措施。

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本文档为招聘面试的STAR技巧，STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。我们首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景（SITUATION）之下。进而我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION）。最后，我们才来关注结果（RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么。

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16招HR实用面试谈薪，内容包含避免一见面就谈薪水、不要直接询问对方希望薪资、只告诉薪酬范围的下限和中间值、考虑好具体薪资的上下限、对原薪酬结构进行拆分、提前告知薪酬原则、对应聘者的重要性加以弱化、知己知彼掌握薪酬信息、不要忽略其他报酬、抓住对方需求、心理战降低对方期望、谈薪态度诚恳、宣传企业，用事业吸引人、欲擒故纵，故意降低法、适时“最后通牒”、安排冷却时间。

应聘登记表,本文档（应聘登记表）是制定或了解面试技巧的一个重要的步骤，是人力资源中与面试技巧相关的一项较重要的工作,人事星球为HR提供专业的招聘与配置内面试技巧相关的员工招聘流程文档模板,该应聘登记表文档适用于公司或企业内HR(人力资源工作人员)制定或学习了解面试技巧时参考使用，该文档着重于介绍员工招聘流程，对应聘登记表有疑问或者有需求的HR可免费下载使用。

招聘登记表格，一份通用登记表，用于应聘者面试前填写的信息表格，一般用于招聘使用，供人事及面试官快速了解应聘者的基本信息，也可修改为企业想要了解的信息。

面试申请表，指面试者填写的表格，面试申请表是进一步了解面试者信息的有效手段，面试申请表内容均可根据自身需求修改使用，常用于正式面试前填写的申请表。

面试评分表模板，用于面试官面试结束后对候选人的基础评分，包含形象、技能以及其他评价维度的评分，可根据表格内容进行面试评分，也可根据公司注重方向进行修改评分。

面试登记表模板，是HR工作常用到的表格模板，这份面试登记表主要用于面试者填写的登记信息表格，包含了面试者的基本信息、教育及工作经历，填写后可做为简单的企业档案备份使用。

HR面试问题汇总，小编特别整理了一份多角度的面试提问清单，宝宝们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。

面试信息登记表，用于应聘者面试前填写的信息登记使用，表格包含员工基本信息情况、健康状况、工作经历、员工确认极大部分，用于简单了解应聘者的个人信息使用。

人事招聘技巧培训，是招聘相关工作的技巧培训，包含招聘理念、岗位分析、面试工作准备、面试技巧以及其他常见问题等，希望这份人事招聘培训计划能给大家的招聘工作带来一些帮助。

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本文档为应聘人员面试评价表（标准），内容包含姓名、应聘职位、面试时间、自述、面试内容、面试人意见（录用、复试、储备、不考虑）、本人可报到日期、面试人签字、备注。