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甄选测评与面试技巧_行为描述面试法.ppt
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2020-09-29更新
本文档为甄选测评与面试技巧_行为描述面试法，课程内容包含错误选才的代价 、选才的三大标准 、招聘过程中的常见问题、 如何拟定各项工作能力 、行为事例的重要元素、 如何跟进问题 、何谓工作动力的配合、 行为事例面试流程、 角色演练：面试人事助理。甄选测评与面试技巧_行为描述面试法是由【人事星球（rsxq.com）】精通面试技巧格式范本的HR专家整理发布，人事星球用户可免费下载该面试技巧PPT格式范文范本，文档可直接使用，也可根据企业或公司需求自行调整。更多面试技巧，请访问 面试技巧频道。
甄选测评与面试技巧_行为描述面试法，课程内容包含错误选才的代价
、选才的三大标准
、招聘过程中的常见问题、
如何拟定各项工作能力
、行为事例的重要元素、
如何跟进问题
、何谓工作动力的配合、
行为事例面试流程、
角色演练：面试人事助理。其中有效的选材制度应该准确、公平、或应征者的认同。各项能力类别包含学识与技能、工作动力、行为。行为事例的重要元素STAR包含应征者所面对的情况（Situation)或任务（Task).
应征者所采取的行动（Action).
应征者采取行动后的结果（Result).
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