远程面试的操作手册(详细版),远程面试可以录音、录像,可反复研究候选人的表现,评价更加精准。远程面试双方影像来自摄像头,面试时眼睛盯着摄像头,才能让候选人感觉你在看着他交流。通知候选人,在面试前给候选人发个邮件,附上一份远程面试手册,请候选人提前准备好电脑、视频、软件、网络要求、环境、服饰要求、面试的时间,测试设备等事项。保留候选人电话,碰到掉线卡顿等情况,可以电话询问,实在不行,可通过电话来面试,作为备选。哪类候选人平时也很适合远程面试?异地关键的候选人,还有校园招聘适合使用远程面试。面试官内部之间、HR与候选人之间都要协调好信息和注意事项。发出视频面试的邀请,候选人的设备条件不满足怎么办?除了候选人的基本信息,远程面试主要考察候选人的行为和知识能力。远程面试过程中的小细节,也是反映候选人信息的点。远程面试的时候盯着摄像头,候选人会感觉你在跟她进行眼神交流,就像面对面交流一样,非常真实。包括面试前你要再三提醒他,如果一旦发现作弊情况的话,这次面试就宣告失败,我们不可以录用你等等,会有威慑效果。行为面试来讲,好处是我们可以通过面试去考察他的行为层。