管理层面试评估表.xls

普通岗位要更多地考虑人岗匹配，技术类岗位要更多地考虑实操技能，中高层管理岗位要更多地考虑人文匹配，必须根据每个岗位的性质选择需要考察的素质或权重。因此，人力资源部与用人部门应共同制订选才标准及面试评估表，确保每一个岗位都具备一个选才标准及一张面试评估表。管理层面试评估表，适用主管及以上职位，面试项目包含整体形象、言语表达能力、人际沟通能力、激励能力、综合分析能力、决策能力、创新能力、团队精神、积极参与度、个性特征、专业知识、专业技能、专业潜力、希望有的特质。每个岗位的岗位职责不同，任职条件也不同，因此选才标准及面试评估表也是不相同的。