HR与面试官应该如何识别应聘者的谎言？.docx

人们总是下意识的希望自己给第一次相见得人留下一个良好地印象，不管是不是还有再次相见的机会，而面试则更是如此了，求职者或者是出于对工作的渴求会刻意的包装自己，甚至面试时个别求职者还会说一些谎言来美化自己，这无疑对企业招聘带来了很大的不便，那么如何才能识别这些谎言，招聘到真正符合公司职位要求的人才呢？内容包含求职者常常使用的谎言分类、HR如何识别面试者的谎言、如何应对面试中的撒谎者、面试识谎4招。一般求职者常用谎言也就以下7类：离职原因谎言、年龄谎言、学历谎言、原公司收入谎言、以前项目中作用谎言、来新公司目的谎言、结婚谎言。面试识谎4招分别为刨根问底，寻找真相；骨里挑刺，打出原形；当面质疑，拆穿谎言；反复确认，验明正身。