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HR与面试官应该如何识别应聘者的谎言?.docx

20次下载 · 1041次浏览 · 0次有用 · 2019-10-13更新

如何才能识别这些谎言,招聘到真正符合公司职位要求的人才呢?内容包含求职者常常使用的谎言分类、HR如何识别面试者的谎言、如何应对面试中的撒谎者、面试识谎4招。一般求职者常用谎言也就以下7类:离职原因谎言、年龄谎言、学历谎言、原公司收入谎言、以前项目中作用谎言、来新公司目的谎言、结婚谎言。HR与面试官应该如何识别应聘者的谎言?是由【人事星球(rsxq.com)】精通面试技巧格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该面试技巧Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多面试技巧,请访问 面试技巧频道。

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人们总是下意识的希望自己给第一次相见得人留下一个良好地印象,不管是不是还有再次相见的机会,而面试则更是如此了,求职者或者是出于对工作的渴求会刻意的包装自己,甚至面试时个别求职者还会说一些谎言来美化自己,这无疑对企业招聘带来了很大的不便,那么如何才能识别这些谎言,招聘到真正符合公司职位要求的人才呢?内容包含求职者常常使用的谎言分类、HR如何识别面试者的谎言、如何应对面试中的撒谎者、面试识谎4招。一般求职者常用谎言也就以下7类:离职原因谎言、年龄谎言、学历谎言、原公司收入谎言、以前项目中作用谎言、来新公司目的谎言、结婚谎言。面试识谎4招分别为刨根问底,寻找真相;骨里挑刺,打出原形;当面质疑,拆穿谎言;反复确认,验明正身。