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16招HR实用面试谈薪.docx

43次下载 · 1219次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

16招HR实用面试谈薪,内容包含避免一见面就谈薪水、不要直接询问对方希望薪资、只告诉薪酬范围的下限和中间值、考虑好具体薪资的上下限、对原薪酬结构进行拆分、提前告知薪酬原则、对应聘者的重要性加以弱化、知己知彼掌握薪酬信息、不要忽略其他报酬、抓住对方需求、心理战降低对方期望、谈薪态度诚恳、宣传企业,用事业吸引人、欲擒故纵,故意降低法、适时“最后通牒”、安排冷却时间。16招HR实用面试谈薪是由【人事星球(rsxq.com)】精通面试技巧格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该面试技巧Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多面试技巧,请访问 面试技巧频道。

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16招HR实用面试谈薪,当你看上了某一个人才,彼此又都合适时,应聘者却嫌弃薪水太低,常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪水?谈薪水时又该掌握哪些技巧呢?内容包含一、避免一见面就谈薪水;二、不要直接询问对方希望薪资;三、只告诉薪酬范围的下限和中间值;四、考虑好具体薪资的上下限;五、对原薪酬结构进行拆分;六、提前告知薪酬原则;七、对应聘者的重要性加以弱化;八、知己知彼掌握薪酬信息;九、不要忽略其他报酬;十、抓住对方需求;十一、心理战降低对方期望;十二、谈薪态度诚恳;十三、宣传企业,用事业吸引人;十四、欲擒故纵,故意降低法;十五、适时“最后通牒”;十六、安排冷却时间。