结构化面试技巧（可参考）.doc

本文档为结构化面试技巧，面试的过程是由开始、结束、以及中间的能力评估三个部分组成，从而形成一套完整的招聘方式。有效招聘面试技巧：行为描述式面谈、职务分析及订定职务要求，面试前的工作——准备及拟定问题 、选择评量方法、为没有工作经验的应徵者准备问题等。结构化面试技巧（可参考）是由【人事星球（rsxq.com）】精通面试技巧格式范本的HR专家整理发布，人事星球用户可免费下载该面试技巧Word格式范文范本，文档可直接使用，也可根据企业或公司需求自行调整。更多面试技巧，请访问 面试技巧频道。