简单的工资表怎么做.doc

工资表制作操作流程。这里的工资表主要分为，正式工工资表、试用期工资表、临时工工资表、特聘人员工资表。首先需要了解工资表的组成部分，详见附表2。公司将岗位工资分为二十二个职级，每职级工资见下表，。每个部门都有岗位编制，详见附表《岗位编制》，部门内的每一位员工都有相应的岗位，岗位对应着职级，然后根据职级在上表中找出相应的岗位工资。工资表第一列中的岗位工资为员工应发岗位工资，即在公司规定的休息休假范围内休假的岗位工资额，其他情况按照实际出勤情况发放。根据每月统计出来的考勤表，将每位员工的出勤天数输入到出勤这一列里，出勤天数的多少，对工资额的影响较大。全额基本工资为1000元。月缺勤天数在4天以内的，基本工资全额发放。月缺勤天数超过4天的，基本工资发放额=（1000/（本月天数-4））*本月实际出勤天数，带薪假不扣基础工资。月缺勤天数在4天及4天以内的，岗位工资全额发放，即为第一列的岗位工资额。月缺勤天数超过4天的，实发岗位工资=（岗位工资/（本月天数-4））*本月实际出勤天数。应发工资=基本工资+岗位工资+超勤补贴+年功工资+值班补贴+夜班补贴+其他补贴。提前通知未办工资卡人员去财务办理工资卡。