工资表格式怎么制作.doc

2次下载 · 768次浏览 · 2020-04-23更新

工资表格式怎么制作?这里的工资表主要分为:正式工工资表、试用期工资表、临时工工资表、特聘人员工资表。该工资表内容项包含岗位工资、出勤、基本工资、岗位工资(实际)、超勤补贴、年功工资、值班补贴、夜班补贴、应发工资、社会保险的扣除、所得税扣款等。

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工资表制作操作流程,这里的工资表主要分为,正式工工资表、试用期工资表、临时工工资表、特聘人员工资表。首先需要了解工资表的组成部分,详见附表2。公司将岗位工资分为二十二个职级,每职级工资见下表。每个部门都有岗位编制,详见附表《岗位编制》,部门内的每一位员工都有相应的岗位,岗位对应着职级,然后根据职级在上表中找出相应的岗位工资。工资表第一列中的岗位工资为员工应发岗位工资,即在公司规定的休息休假范围内休假的岗位工资额,其他情况按照实际出勤情况发放。根据每月统计出来的考勤表,将每位员工的出勤天数输入到出勤这一列里,出勤天数的多少,对工资额的影响较大。全额基本工资为1000元。月缺勤天数在4天以内的,基本工资全额发放。月缺勤天数超过4天的,基本工资发放额=(1000/(本月天数-4))*本月实际出勤天数,带薪假不扣基础工资。月缺勤天数在4天及4天以内的,岗位工资全额发放,即为第一列的岗位工资额。月缺勤天数超过4天的,实发岗位工资=(岗位工资/(本月天数-4))*本月实际出勤天数。应发工资=基本工资+岗位工资+超勤补贴+年功工资+值班补贴+夜班补贴+其他补贴。提前通知未办工资卡人员去财务办理工资卡。