法定节假日_节假日工资_法定休假_假期值班安排免费下载

文档为年休假、婚假、丧假、产假、病假简介及规定，依据《职工带薪年休假条例》规定，对职资收入的300%支付年休假工资报酬。

本文档为XX公司事、病假减发效率奖金标准换算表，采用年累计方式、事病假合并计算，第一日减发当月奖金的1/30。第二日减发当月奖金的2/30。第三日减发当月奖金的3/30。第四日减发当月奖金的4/30。

本文档为企业职工患病或非因工伤医疗期规定，为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

本文档为劳动合同-企业职工患病或非因工伤医疗期规定，为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。

员工假期管理，根据相关规定，工作满一年未满10你那，年休假应为5天，如公司未按相关条例安排其年休假，现根据规定应付未休年休假的工资报酬。员工主动离职的应休未休年休假补偿为 300%。

凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用《企业职工带薪年休假实施办法》办法，本文档列举企业年假规定及计算方法等七点注意事项。

年休假有名无实的五大侵权案例，分别为以入职年限漠视累计工龄、以待岗用工规避年假条件、以虚假考勤伪造休假记录、以约定不休年假限休假权、以旅游福利混淆休假权利。

企业病/事假申请表项目包含公司名称、部门、请假人、岗位、请假原因（事假、病假）、请假日期（需详细到分）、部门负责人意见、领导签字、人事部签字，各公司可通用。

本文档为自动分段计算的年假表（《职工带薪年休假条例》），年休假天数如何计算？根据员工工龄、公司工龄（以下简称司龄）及岗位类别，员工可享有带薪年休假的天数亦不同。该年休假高于法定年休假天数，故法定年休假已包含在内。员工当年度全年可享有的年休假天数，将在每年1月1日计算，若工龄或增长使年度中年假享有天数变化的，按日历日分段折算相加，折算后不足一整天的不计。若年中调整岗位类别，当年度可享有年假天数将不再重新计算调整。

关于2019年广西带薪年假的相关规定，我们进行了详细的了解，其中，带薪年假的天数会根据工作年限的不同而有所不同。国家法定休假日、休息日以及国家和自治区规定的探亲假、婚假、丧假、产假和男方护理假、民族节日等假期,不计入年休假的假期。

本文档为员工丧假中的直系亲属指哪些人，在单位请丧假是每个职工应该享有的权利，只要符合了国家法律规定的条件，用人单位就应该允许职工请丧假。

休假请假期间工作交接表，内容项包含请假人、部门 、职务、请假时段、工作项目内容、目前进度、移交跟进人（签字）、注意事项、电脑或文件密码、备注。

2020年1月29日，江苏省人民政府办公厅发出《关于延迟企业复工的通知》，省内各类企业不早于2月9日24时前复工，确因工作需要近期返苏的人员，各地各相关部门及所在单位要加强检疫查验和健康防护，所在单位要及时报告相关信息。

请休假申请单，请假类别分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、培训假、调休，需附相关证明复印件。

本文档为考勤休假管理办法，内容包含日常考勤管理、假期管理、加班管理、请假申请表。假期管理包含请假管理办法、事假管理、病假管理、婚假管理、丧假管理办法、产假、护理假管理、年假管理。

员工休假交接表，用于员工出现长期休假时使用的工作交接表，员工休假交接表包含了员工信息、休假时间、各部门意见、工作交接事项等内容，一式两份，作为考勤依据以及交接事项核对使用。

本文档为公司假期管理制度，本制度适用于公司全体员工。本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。法定节假日根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

本文档为公司请假管理制度规范，公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效。

本文档为节假日值班表标准模板。该文档来源于网络，由人事星球团队整理。如有侵权，请联系删除，各位HR可直接下载使用。

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