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法规依据内病假工资计算.docx

14次下载 · 1170次浏览 · 0次有用 · 2019-12-09更新

法规依据内病假工资计算,什么是连续病假?什么是制度工作日内的病假?不同病假状态下的工资到底如何计算?为什么一个日常操作的“简单”的问题会成为近期众多企业的咨询热点?法规依据内病假工资计算是由【人事星球(rsxq.com)】精通工资计算格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该工资计算Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多工资计算,请访问 工资计算频道。

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几个法规依据下病假工资计算的思考本人希望此篇文章能抛砖引玉,以求各位同仁的意见,为企业在病假工资的计算上有一个明确的操作口径而尽力。目前本市在病假工资的计算依据中的法规状况,目前本市在计算病假工资所依据的有效文件主要有三个文件,号文中就病假工资计算的规定,83号文中的连续病假计算结果和2则职工该月的病假工资计算如下,月整月病假,则职工该月的病假工资计算如下,某职工连续病假则职工该月的病假工资计算如下(与上例条件相同),号文操作,职工每天应扣病假工资该文第四条中所指的连续病假,从其字面上和其本意上去理解,本人认为,是指职工不间断的、连续的整月病假。该文的计算公式来看,职工如发生整月病假的,其工资将会很低。号文在计算连续病假工资时的比例,根据职工不同的连续工龄结算,由此而带来连续工龄和本单位工作年限的区别问题,本人认为,连续工龄是职工自参加工作起的连续工作时间。职工连续病假在职工连续病假超过职工病假期间(这里指整月病假),其病假工资高于本市上年度月平均工资的,适用83职工在病假期间(这里包括连续病假及制度工作日病假),其工资低于本市最低工资。