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HR公式(计算工资、上班天数、入职、离职率等).docx

212次下载 · 4516次浏览 · 1次有用 · 2023-02-01更新

HR公式,包含新晋员工比率、补充员工比率、离职率、异动率、人事费用率、招聘达成率、人员编制管控率、人员流动率、员工进入率、员工当月应得薪资的计算方程式、当月应得工资、当月实际工作天数调整比列等。HR公式(计算工资、上班天数、入职、离职率等)是由【人事星球(rsxq.com)】精通工资计算格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该工资计算Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多工资计算,请访问 工资计算频道。

有用
当月应工作天数当月自然日天数-当月休息日天数。当月有效工作日当月应工作天数-全无薪假期。当月实际工作天数调整比列21.75天/当月应工作天数:。劳动生产率=销售收入/总人数。新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数。补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数。离职率离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数。异动率=异动人数/在职总人数。总成本效用=录用人数/招聘总成本。招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用。选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用。人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用。录用比=录用人数/应聘人数*100%。招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%。应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%。于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下,月工资收入÷月计薪天数。月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。