工龄计算与各种福利的关系详细解读.docx

１．企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。２．职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。３．职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在６个月以内者，作为本企业连续工龄计算。超过６个月病愈后仍回原企业工作者，除超过６个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。４．职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。沪府办发１５号文件规定，企业职工连续工龄５年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄５～１５年，休假７天。根据沪劳保发８３号文件的规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，连续工龄不满２年的，职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发。侨政会字第００７号文件规定，获准出境定居的在职职工，可以发给一次性离职费，其标准如下，连续工龄满一年至十年的，每满一年发给一个月的本人标准工资。