企业三期女员工管理办法.docx

为了更好地保护三期女员工的合法权益及身心健康，同时周岁结婚后怀孕初次生育的），可延长女员工产假女员工（可委托他人）向公司提交休产假申请经审核获准休女员工怀孕妊娠期间持公立医疗保健机构的预约单申请产前检查假，在约定的工作时间内进行产前检查视作正常出勤。怀孕女员工经本市三甲医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，在经本人提出申请、本中心主管对于三期女职工，单位对任何病假证明拥有复核的权利。单位如怀疑员工病假真实性，有权要求员工到制定医处于孕期和哺乳期的女员工医疗期满的岗位，由所在部门根据工作情况可予以调。孕期或哺乳期的女员工医疗期满病未愈仍需请假的，一律提交假条经批准可按请事假处理，期间产生的社会保险费用公司缴纳部分由公司承担，个人缴纳部分暂由公司垫付并在员工正常到岗后的薪酬中予以扣回。女员工孕期因病不能胜任原工作的或者病事假超过公司重新安排其他员工顶岗，确保如调岗的女员工不服从公司岗位调动，将由公司综合管理部按个人原形为由解除与女员工的劳动合同。严重违反单位规章制度）为由解除与女员工的劳动合同。