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民办幼儿园工资明细表，适用于幼儿园教师工资记录及计算，文档为Excel表格模板，简单实用，内容项包含姓名、出勤天数、基础工资、绩效工资、其它奖扣、应发合计、签名、基本工资、全勤奖励、岗位补助、证书类、幼儿出勤等。

2020（最新）excel工资表，文档为Excel模板，格式标准，简单实用，函个税公式，可制作工资条发放，可用于公司记录员工工资明细，并计算员工工资，发放工资表。

Excel工资条制作的公式及函数分析，职工工资构成往往有很多项，比如：姓名、职称、基本工资、岗位工资等；每月发工资时要向职工提供一个包含工资各构成部分的项目名称和具体数值的工资条，且打印工资条时要求在每个职工的工资条间有一空行便于彼此裁开。因此，工资表的基本形式应为三行，即：标题、工资数据、空白行。

职位薪酬体系与职位评价，内容包含职位薪酬体系和职位分析与描述、职位、职位分析与职位说明书、职位评价技术、职位评价工作的步骤、职位评价的基本方法等。

薪酬体系设计方案，框架未能包括企业所有职系,只是分了非计件制和计件制,未能按科学的业务流程设计。未能体现“总体薪酬”的概念。学历、职称、工作经历等的起点薪酬无科学参照，没有体现通过提高素质为企业增效的观念，没有形成“高付出、高报酬、高技能、高收入”的氛围，无法发挥薪酬的激励作用。没有与绩效挂钩，既不会因业绩突出收入上升的情况，也不会因业绩低而导致收入下降。预留的发展空间不足，各级人员看不到前进的方向。目前加薪部分只是一种“推算”。

薪酬制度，为规范公司及公司各成员的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本薪酬管理制度，公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力，使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理，适用本公司除高层管理人员外的其他所有员工。

薪酬管理制度，为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工晋升的职业发展通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。适用于公司正式聘用员工和试用期员工,但特殊岗位另行制定的除外，薪酬结构分为基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、各类不同、个人相关扣款、销售提成、奖金等。

薪酬管理，文档旨在掌握报酬与薪酬的关系；薪酬的概念，薪酬与工资之间的差别以及薪酬的基本功能等基本问题，内容包含薪酬概论、薪酬理论、薪酬战略、外部竞争性与薪酬水平、内部公平与薪酬结构、职位工资体系、技能工资体系、绩效工资体系、员工福利管理、特殊群体的薪酬管理等。

公司薪酬体系，这家公司的薪酬体系能够达到内部公平性的要求吗？决定这家公司不同等级员工之间的薪酬差距的因素有哪些？以这些因素来确定薪酬差别是否合理？

工资标准表，管理类岗位级别分为董事长级、总经理级、总监级、经理级、主管级，非管理类岗位级别分为高级、中级、初级，不同职务，级别不同，工资级别亦不同，业务类的初级和中级员工基本工资不执行以上标准，可根据不同企业/单位进行调整。

员工个人工资单明细表，员工工资单可使员工个人了解月工资明细，格式非常规范，工资单包括有员工工资，月奖金、交通补贴等福利，以及应扣薪资，员工工资表格基本包括了工资单应有的内容。HR使用该员工工资单明细表模板时可以直接打印裁剪，非常方便！

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