人力资源规划_组织结构_岗位职责_人才测评_行业分析免费下载

胜任力评估表，包含公司多个岗位的胜任力评估，每个岗位大致从知识、技能能力、职业素养三方面进行胜任力评估，根据岗位特性设定专属的胜任力指标即可。

核心能力模型也叫做胜任力模型，人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。

行政岗位工作职责,适用于公司或企业内HR(人力资源工作人员)制定或学习了解与岗位职责相关的工作职责类文档参考使用,是制定或了解工作职责的一个重要的步骤，是人力资源中与岗位职责相关的一项较重要的工作,人事星球为HR提供专业的岗位职责相关的行政岗位工作职责文档模板。

如何填写岗位职责说明书模版？什么是岗位分析？ 为什么要进行岗位分析？ 如何进行岗位分析并撰写岗位说明书 ？下阶段工作安排是什么？

岗位胜任力模型及评估手册，核心能力要素包括：创新能力、学习发展、绩效导向、解决问题、团队合作、培养他人、进取心、 组织认同、沟通协调、表达能力、信心。

生产统计岗位职责说明书，是对车间生产统计岗位制定的职责说明书，文档包含了岗位名称、直接上级以及岗位核心价值等，另外还含有对岗位职责与结果的解析说明等，具体内容可看生产统计岗位职责说明书进行了解。

岗位职责说明书模板，通用的岗位职责模板，说明书模板包含了岗位信息、职能概述、岗位职责、任职资格几部分，适用于公司各岗位使用的说明书，下载模板后根据岗位信息填写相应的岗位职责说明书即可。

企业各岗位胜任力模型，能力素质释义说服或影响他人接受某一观点、推动某一议程或领导某一具体行为的能力。

员工胜任力评估方案，为了规范公司人员考核管理体系，实现公司人员动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化人员队伍结构，提升人员整体素质，结合公司实际，实行人员胜任力的职务晋升、岗位调动及末位淘汰工作。

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招聘经理岗位职责，围绕招聘经理制定的岗位职责参考，内含5份不同的招聘经理岗位职责，可以根据公司招聘经理岗位需求挑选使用，招聘经理岗位职责内容通用，Word版本的招聘经理岗位职责参考下载后可复制使用。

岗位职责说明书，是通用的说明书模板，由人事部门编写公司各岗位的职责说明使用，文档不仅含有岗位职责说明书模板，还含有模板填写说明，直接下载参考即可使用。

岗位职责说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度，提升个岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。建立企业职业行为规范，将个人经验转化为公司经验，加深员工工作过程管理，提升公司员工的职业化水平。

人事星球精选多份岗位职责，如会计、人事专员、销售经理、前台接待、车间主任、内勤、说明书、司机、人事主管、项目经理、会计的、稽核、行政助理、行政主管、成本会计、技术员、办公室主任、文员等岗位职责范本供HR使用。

采购员的岗位职责是什么，此份文档为采购岗位职责说明，包括了岗位使命、工作模块、岗位职责以及任职要求等，适合于采购部门岗位职责说明。

在实际工作中，HR常常需要对公司各岗位进行职能等级划分，划分标准该如何拟定？本表将公司职位分为管理职务、事务技术职务、基础性职务三大类，分别制定了等级标准评定细则，内容全面、细致。

多数企业都设有销售部门，因此这份岗位说明书模板是专为销售部经理设计的，包含该岗位上下级、主要职责、岗位要求、需参加会议等。本模板由人事星球专业团队整理提供，欢迎HR下载学习。

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行政助理岗位职责描述，针对行政助理岗位制定的职责说明书，以工作模块为核心进行岗位职责的划分，整体分为岗位职责和任职资格两部分，全面完整，细节诶参考使用即可。