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【组织设计与发展】企业文化与价值观课件.pdf
企业文化的类型，按企业任务和经营方式分为硬汉型文化、努力工作尽情享受型文化、赌注型文化、过程型文化，按企业的状态和作风分为活力型、停滞型、官僚型。企业文化的结构可分为制度层、精神层。29次下载 · 1761次浏览 · 2020-09-29更新
22种胜任力模型详解.pdf
22种胜任力模型，分别为主动积极、努力学习、勇于承担责任、团队合作能力、创新应变、客观公平、财务明磊、真诚真实、积极创业、慎独工作、忠诚公司、宽容员工、领导力、职业化、自信、以客户为中心、人际关系影响力、指挥、决策、团队精神、成长认知、工作服从能力。84次下载 · 2349次浏览 · 2020-09-29更新
ATD胜任力模型重新定义人才发展.pdf
在个人领导者和管理者的帮助下，企业可以利用ATD胜任力模型在以下几方面提高企业绩效，分别为绩效管理、战略定位、基准管理、人才管理方面。110次下载 · 4072次浏览 · 2020-09-29更新
HR招聘模块的胜任力模型.pdf
HR招聘模块的胜任力模型，能力项目包含HR领域专业知识、互联网行业/业务知识、相关法律知识、招聘模块专业知识、人力规划及需求管理、人才资源管理、面试甄选、招聘项目把控、沟通影响、解决问题、学习能力、方法论建设、知识传播、人才培养。56次下载 · 2280次浏览 · 2020-09-29更新
如何进行基于胜任力的行为面试法？.pdf
如何进行基于胜任力的行为面试法？能预测成功的二十项胜任特征为成就特征、助人特征、影响特征、管理特征、认知特征、个人特征。30次下载 · 1565次浏览 · 2020-09-29更新
如何进行基于胜任力的薪酬体系设计？.docx
基本薪酬是指组织向员工支付的稳定性报酬，目前，基本薪酬的发放主要有两种模式，即基于职位和基于胜任力，基于胜任力的薪酬体系在薪酬决定过程中强调员工为组织作的贡献，是以人为本的思想在薪酬领域的表现。14次下载 · 1195次浏览 · 2020-09-29更新
如何进行基于胜任力模型的人才发展体系？.pdf
如何进行基于胜任力模型的人才发展体系？根据不同职级进行规划，分为普通员工、中层（部处科级管理干部）、集团管理干部三个职级。体系分为人才标准体系、人才评价体系、人才培养体系。45次下载 · 1363次浏览 · 2020-09-29更新
领导职位胜任力数据库（高层类）.doc
领导职位胜任力数据库，包含远见卓识的行为表现、系统思考的行为表现、制订决策的行为表现、建设团队的行为表现、授权和指导下属的行为表现、激励实现的行为表现、管理变革的行为表现……37次下载 · 1374次浏览 · 2020-09-29更新
HR如何建立胜任力模型.doc
HR如何建立胜任力模型？一套完整的胜任力模型，应该包含：模型结构、指标名称、指标定义、指标维度、行为等级等几个部分，而简单的胜任力模型，可以没有模型结构或行为等级描述。43次下载 · 1343次浏览 · 2020-09-29更新
企业各岗位胜任力模型及标准.doc
“胜任力模型”在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用。它分别为企业的工作分析、招聘任用、报酬晋升、考核评估、培训发展以及人员激励等方面提供了强有力的依据，并将发挥重要作用。45次下载 · 1780次浏览 · 2020-09-29更新
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