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入职时间延后通知书.docx
入职时间延后通知书，适用于因疫情原因导致新员工入职事宜需延后的情形。通知应加盖公司公章并向拟入职员工送达。因疫情不宜直接送达通知的，可采用企业 OA 系统、微信等多种方式发送，并要求拟入职员工回复确认收到文件，以便保存告知证据。15次下载 · 2460次浏览 · 2020-03-09更新
未如期返岗处理通知书.docx
未如期返岗处理通知书，在公司已经复工的情况下不知何种原因你至今未返岗，且公司已经通过各种方式催告通知，你仍然未予以回复，从劳动法和单位的规章制度规定角度出发，你已经严重违反公司规章制度规定，但是，鉴于当前处于新冠肺炎疫情防控特殊时期，公司给予你严重警告处理，维持劳动关系，对于你这段时间的缺勤作事假处理或年休假处理。11次下载 · 1460次浏览 · 2020-03-09更新
【华为复工】疫情健康防控FAQ样例参考.docx
华为复工防疫方案之疫情健康防控FAQ样例参考，内容包含考勤、公司园区疫情防控措施（入园、班车、就餐、口罩等）、隔离、健康异常的处理、疫期卡证使用、疫期相关证明开具、入职、培训、合同（离职）、疫情期间人群划分及管理责任主体共9个方面的FAQ。13次下载 · 1305次浏览 · 2020-03-08更新
【华为复工】保长机制介绍.pdf
华为复工防疫方案之保长机制介绍，建立“虚拟组织”，按各部门上报的保长责任名单，责任到人，清单化管理，每位员工有保长看护，“保长”是风险人群识别和管理执行第一责任人，统一风险人群识别标准，规则透明，让员工放心 ，针对风险人群分类管理，清单化管理。13次下载 · 1655次浏览 · 2020-03-08更新
【华为复工】风险人群跟踪简报.xlsx
华为复工防疫方案之风险人群跟踪简报，了解哪些是风险人员、哪些是解除风险人员、每天的健康打卡数据、未打卡人员记录等。如何确定该员工是风险人员？一、驻留疫区；二、途径疫区；三、接触疫区人员等。10次下载 · 1072次浏览 · 2020-03-08更新
【华为复工】风险人员确认操作手册.pdf
华为复工防疫方案之风险人员确认操作手册，该文档只是为广大HR提供一个确认风险人员思路，可点击查看并实施操作。15次下载 · 1123次浏览 · 2020-03-08更新
【华为复工】疫情下的情绪管理与远程办公.pdf
华为复工防疫方案之疫情下的情绪管理与远程办公，面对疫情，人们有哪些情绪反应？员工的情绪管理（企业篇）、避免谣言带来的负面影响（企业篇）、三步走，有效提升情绪（员工篇）、管理情绪的小方法（员工篇）、远程办公。22次下载 · 1721次浏览 · 2020-03-08更新
华为复工指引.pdf
面对疫情，华为如何做好防疫复工管理？ 面对来势汹汹的疫情，如何全力打造比家更安全的办公环境？ 如何在防疫管控机制、人员管理、后勤保障、IT支持等方面，让每位员工能安心上班、聚焦工作？ 面向自有员工和外部协作员工的宣传与沟通，如何更温暖、更有效？21次下载 · 1688次浏览 · 2020-03-08更新
疫情特殊时期劳动用工风险疑难问题实操.pdf
疫情特殊时期劳动用工风险疑难问题实操，内容包含新型冠状病毒感染的肺炎医疗期、医学观察期、隔离期、紧急措施期的劳动关系 、延期复工期间的劳动关系 、2月10日起恢复上班阶段 、上海的扶持企业政策解读 。11次下载 · 1243次浏览 · 2020-03-07更新
疫情下企业劳动用工注意事项.docx
疫情下企业劳动用工注意事项，上海的企业正在各级政府的正确引导下有序复工，现就此次用工注意事项进行交流。用人单位因此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控，造成不能及时支付工资，合法吗？人单位实行综合计算工时制，2020年2月份期间的工作时间如何计算？因政府原因实施交通管制员工无法返回上海复工的，能否按照旷工处理？因交通管制员工不能如期返回上海复工算事假吗？14次下载 · 1279次浏览 · 2020-03-07更新
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