员工手册范文.doc

员工手册范文，管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求。培训政策，培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级，并在经济上给予不同奖励，办法如下。如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。职员交纳月基本工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。公司正式职员，指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。