员工手册《入职流程及制度》.docx

员工手册新员工入职管理制度及流程，为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，以及良好的工作风气和管理制度，便于公司管理，提高效率。适用于所有新员工入职管理。人事部门负责员工由外部进入公司的引导，各相关部门负责员工由公司到部门的引导。人事部通知新员工入职所需提交的证明及文件。人事部准备好新员工入职手续办理所需表单。入职部门则安排办公位，电脑等基础工作。填写《员工入职登记表》。向新员工介绍公司情况及特殊管理制度。《员工手册》使其具备基本公司知识。向新员工介绍管理层。带新员工到部门，介绍给部门负责人。新员工试用期限最长为三个月，由总经理和就职部门负责人考核确定试用期结束时间，由人事部告知办理相关手续及存档。试用期员工在入职后的三天内提出辞职者或被劝退者不予结算工资。试用期结束后转正的员工由公司人事部负责按国家法律规定签订正式《劳动合同》并缴纳五险、社保等其它福利。新员工入职后，人事部根据公司年度培训计划及有关管理制度和实际需要安排制作相关培训资料并组织培训。新员工根据入职规定要求。待各项工作落实后完成入职及培训工作，所有档案由人事部负责保存。