HR工作职责及内容.doc

构筑先进合理的人力资源管理体系，体现以人为本的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。2．员工动态资料的统计与分析。3．员工日常工作的督导与训练。4．员工各类证明文件的核发。1．员工需求的调查与分析。10．新进员工接待引领。11．新进员工入职登记。13．新进员工试用期的培训与考核。1．员工职业培训方案的草拟。2．员工职业培训教材的汇编。3．员工职业培训效果的评估。6．新员工试用期培训及考核。2．统计员工出勤情况。3．编制员工出勤日报表、月报表。4．员工各类事病假的核准。6．员工考核标准制度的草拟。7．员工考核表格的设计。8．员工考核表格的填写评估。9．员工考核档案的建立与管理。10．员工考核成绩的公布。1．员工薪酬情况的调查。每月员工薪酬表的汇总制作与统计分析。4．员工薪酬制度、标准的说明与解释。员工薪酬调整的办理。员工薪酬发放的异常处理。员工薪酬的保密工作。员工激励行政工作。员工人力资源档案的整理、分类与管理。