济宁市劳动合同示范文本.doc

甲方为劳务派遣单位、乙方为被派遣劳动者的，甲方应与乙方订立二年以上的固定期限劳动合同。甲方为劳务派遣单位、乙方为被派遣劳动者的，甲方派遣乙方到甲方按照同工同酬原则，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等，经平等协商，确定乙方的劳动报酬水平。甲方按时足额以货币或转账形式向乙方支付劳动报酬，不得以实物或其他有价证券等形式替代。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方提供食宿、交通、服装、劳动工具等工作条件的，不得折算为乙方工资。甲方为劳务派遣单位、乙方为被派遣劳动者的，乙方在无工作期间，甲方应按用工单位所在地当年最低工资标准向乙方按月支付报酬。本合同签订后，甲方和乙方均可提出对工资标准或劳动定额、计件单价的调整方案、意见，经平等协商、。甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行必要的培训，预防劳动过程中事故的发生。对危害生命安全和身体健康的劳动条件，乙方有权对甲方提出批评、检举和控告。