经济补偿金的44种法定情形及支付总结.pdf

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的; 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的; 用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的; 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的; 用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。