某某集团员工离职管理办法、流程、表格.doc

到相关部门办理离职物品移交手续，并详细填写《离职物品移交单》移交物品主要包括，公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、其他所有属于公司的财物。因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工，用人部门应向人事部提交《解聘申请审批表》，经过相关权限部门审核批准后，由人事部提前30天通知被解聘人员离职，特殊情况经过权限主管审批后特殊对待。员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或上级主管指定人员监交，交接记录要求书面化，由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便，均由监交人和相应接收人共同负责。离职手续办理完毕后，离职员工即与公司解除劳动关系。员工离职时公司可应要求向离职人员出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。所有员工离职时，该部门主管与权限主管与辞职人进行离职面谈，人力资源部进行电话面谈。销售系统分公司总经理离职，首先经过他的直线上级与权限上级（分管副总裁）面谈，填写《离职面谈表》，同时将《离职面谈表》提交于人力资源部，人力资源部随后做离职面谈复试，填写《离职面谈复试表》。