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企业用工方式之岗位外包与劳务派遣的区别.docx

11次下载 · 969次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

本文档为岗位外包与劳务派遣的区别,常见的用工方式不外乎几种当中包括:劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等。岗位外包与劳务派遣共有五大区别,分别是遵循的法律不同、覆盖范围不同、责任承担不同、工作内容不同、参与部门不同。企业用工方式之岗位外包与劳务派遣的区别是由【人事星球(rsxq.com)】精通劳务派遣格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该劳务派遣Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多劳务派遣,请访问 劳务派遣频道。

有用
岗位外包与劳务派遣的区别,从服务内容看,人力资源服务外包比劳动派遣广泛,与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。岗位外包与劳务派遣区别有:遵循的法律不同、覆盖范围不同、责任承担不同、工作内容不同、参与部门不同。还有另一种说法是服务性质不同、用工需求不同、用工范围不同、合同性质不同、结算标准不同、管理角色不同、服务主体不同、相互关系不同、适用法律不同、违法后果不同等等。