社保薪酬与个税平衡之策略.pdf

本文档为社保薪酬与个税平衡之策略，内容包含职业方向、量化管理、多视角的人力成本、人力成本三学科。还介绍了中国三十年转折期、跨越中等收入陷阱、三大路径五个指向。在传统观念中，人力资源部门只花钱却不创造利润， 因此其地位极其低下，甚至可有可无。其实这是极其 错误的，人力资源部门如果精通人力成本控制技巧， 配合企业战略规划，它将使企业获得更大的市场竞争 力，直接地为企业创造出巨大的利润。人力资源构建成本：设计、规划和改善人力 资源管理体系所消耗的资源总和。 2）人力资源引进成本：从外部获得人力资源管 理体系要求的人力资源所消耗的资源总和。 3）人力资源培训成本：对员工进行培训所消耗 的资源总和。 4）人力资源评价成本：根据人力资源管理体系 要求对所使用的人力资源进行考核和评估所 消耗的资源总和。 5）人力资源服务成本：根据人力资源管理体系 要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗 的资源总和。 6）人力资源遣散成本：根据人力资源管理体系 要求对不合格的人力资源进行遣散所消耗的 资源总和。 传统与财税的人力成本观