本文档为广东珠海市五险一金办事指南，内容包含社保、公积金的新增、停缴、补缴，养老待遇的申请、报销流程，医疗报销流程，工伤报销流程，失业待遇申请流程，生育报销流程，公积金申领流程，社保、公积金关系转移。

本文档为最新版年假规定及计算方法，年假计算如下：1、2008年的剩余日历天数为231天；2、用231÷365＝0.6329；3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天；4、不足1整天的部分不享受年休假。因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。

质量总监岗位是否需要培训，能力如何，需要培训哪些项目？HR可以通过培训需求分析表进行分析，并根据情况来给质量总监进行培训。

中国零售行业市场现状为整体消费延续放缓趋势，社零及限额以上社零增速创新低。实体商贸零售整体有环比回暖势头。零售上市公司经营现金流仍维持净流入，但流入净额呈下滑趋势。电商整体增速持续放缓中，而 B2C 仍保持 50%以上高增长。

面试指导手册内容包含面试原则、面试流程（初试、二次面试、三次面试）、面试前的准备工作、注意事项、面试考核维度（服务意识、团队合作精神、创新、执行能力、沟通协调能力、正直、信心及学习能力、岗位任职需求能力、专业性、个性特征及行事风格、总揽全局的能力、影响能力）、其他的面试题库。

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本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资事宜。其中薪资计算包括下列四项：(一)月薪制：员工因休假而停止勤务时，依规定不得扣除缺勤额。(二)日结月薪制：员工因休假而缺勤时之薪资，可自薪资中扣除当日之缺勤额。但全月不上班者，则不支付该月之薪资。(三)计时制：依员工勤务时间来决定其支付标准，不上班则不需支付薪资。(四)日薪制及计时制薪资之计算，原则上是以基准内薪资除以勤务日数或勤务时数之金额为基准。

本文档为劳动合同纠纷仲裁通知书，内容项包含存根、第号、被通知单位、事由、时间、经办人、负责人、备注、颁布单位、颁布日期、仲裁通知书详情等。

本文档为年度绩效考核分析报告及绩效管理工作总结，内容包含概述、绩效成绩（总体成绩、成绩分布、考核结果分析）、问题与建议（指标体系、考核过程、考核激励、数据体系、绩效面谈与绩效改进）。

为构建建充满生机与活力的教育人事制度、推进教育科学发展贡献智慧和力量，特制定我校奖励性绩效工资分配方案。内容包含基本原则、实施对象、考核主体、方法及程序、绩效工资总额的确定和具体分配办法、考核结果的运用、组织领导及纪律要求。

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正规离职证明模板，离职证明通常是为了证明员工已经和以前用人单位已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

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