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上海人力资源经理招聘

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简历范本人力资源经理

  • 工作经历01 · HRBP

    工作描述:

    (一)人才获得:
    1.理解业务部门发展对人才的需求,确立各类人才的培养储备计划,及时、高效完成人员招聘(及时关注行业人才动态),发起入职流程;
    (二)绩效管理:
    1.负责项目绩效方案的起草、初审和方案的执行工作;
    2.对服务中心经营状况(收入,支出),工作计划完成情况,品质完成情况持续跟踪,出现异常情况发出预警,请相关部门组织会议分析讨论;
    3.提升在岗员工的绩效,通过改变员工行为(面谈),使其行为回到正确轨道,提高绩效;
    4.提高网格长,部门主管的绩效管理能力(告诉员工绩效目标,进行绩效辅导、绩效面谈,达到绩效目标);
    5.在有效的绩效管理上为项目经理提供指导支持;
    (三)薪酬规划:
    1.结合项目组需求设计调薪方案,组织年度/半年度及特殊调薪;
    2.为项目经理提供咨询;
    (四)员工关系:
    1.担任所有人力资源(考勤,工资,社会保险,休息,休假,劳动合同)相关问题的对点联系人;
    2.通过与部门主管保持经常性的联系,在业务部门和职能团队(人事,行政,资料员)之间建立紧密的合作关系;
    3.人员晋升,淘汰,人岗匹配管理;
    4.调节管理层之间,管理层和员工之间的矛盾,处理应对紧急事件并处理各种投诉,对业务部门和员工提出的问题,迅速给予回应或提供解决方案;
    5.提升士气,激活团队(通过培训传播核心价值观,通过员工活动增加团队凝聚力),做好雇主品牌建设,防范劳工风险。
    (五)公司政策和程序
    1.监督和确保员工遵守公司的规章制度;
    2.培养和成为符合公司核心价值观的员工模范;
    3.调查违背公司规范和政策的行为/事件,为项目经理提供合适的处理建议;
    4.推进公司人力资源等各项政策的落实和推进,发现并提出现场人力资源问题提交COE,请SSC优化工作流程。
    (六)员工发展
    1.通过识别关键人才,通过物质和非物质激励员工,做好人才的保留与激励;
    2.关注员工动态,加强培训,提升岗位技能,关注员工职业生涯发展;
    3.提高管理人员管理能力(管理方法,管理知识,人力资源法律法规)
    (七)组织发展工作:
    1.制定人力资源战略与执行计划,支撑项目业务发展;
    2.主动发现HR现场存在问题并提出解决方案,为组织发展提供支持;
    3.帮助业务部门优化业务流程,建立经营管理机制;
    4.变革管理:驱动组织变革,进一步识别变革实施可能存在的风险和应对方法,主动管理利益相关者,打消顾虑,减少变革阻力;
    (八)其他工作
    1.组织召开周例会,月度运营会并做工作汇报;
    2.组织开展员工活动;
    3.领导交办的其他工作。

  • 工作经历02 · 薪酬绩效主管

    工作描述:

    1.郑州区员工工资制作和发放; 
    2.郑州区门店和总部绩效考核,年度调薪,激励及奖金计划;3郑州区社保和公积金的缴纳((退休,失业金,生育报销,工伤手续的办理);4与劳务派遣公司核对劳务工的工资发放,社保办理情况;5郑州区员工的转正,部门调动,薪资调整,劳动合同续签,终止,解除的管理;
    6.郑州区合同工档案的管理(整理,更新,保养,保密);7员工关系的管理(劳动纠纷,仲裁案件的处理); 8每月报表的制作;9管理门店人事工作;10领导交代的其他工作。

  • 工作经历03 · 管理培训生

    工作描述:

    为物流部门的储备人才,在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。