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上海 · 徐汇区 | 5-7年经验 | 本科以上
制药/生物工程 | 1000-4999人
4小时前发布
上海 · 浦东新区 | 5-7年经验 | 大专以上
专业服务(咨询、人力资源、财会) | 100-499人
4小时前发布
上海 · 徐汇区 | 3-4年经验 | 本科以上
教育/培训/院校 | 100-499人
4小时前发布
上海 | 3-4年经验 | 本科以上
贸易/进出口 | 50-99人
11小时前发布
上海 | 5-10年 | 本科以上
专业服务(咨询、人力资源、财会) | 1000-4999人
14小时前发布
上海 · 普陀区 | 8-9年经验 | 本科以上
外包服务 | 未知
17小时前发布
上海 · 闵行区 | 2年经验 | 本科以上
制药/生物工程 | 100-499人
22小时前发布
上海 · 黄浦区 | 5-7年经验 | 本科以上
金融/投资/证券 | 10000人以上
23小时前发布
上海 · 徐汇区 | 5-7年经验 | 本科以上
专业服务(咨询、人力资源、财会) | 未知
1天前发布
上海 | 5-10年 | 大专以上
检测,认证 | 1000人以上
1天前发布
上海 | 10年以上 | 本科以上
互联网/电子商务 | 500-999人
4天前发布
上海 | 3年以上 | 本科以上
仪器仪表/工业自动化 | 未知
4天前发布
上海 | 3年以上 | 本科以上
计算机软件,互联网/电子商务 | 500-999人
4天前发布
上海 | 5年以上 | 本科以上
建筑/建材/工程 | 100-499人
4天前发布
上海 | 5年以上 | 本科以上
计算机软件 | 1000人以上
4天前发布
(一)人才获得:
1.理解业务部门发展对人才的需求,确立各类人才的培养储备计划,及时、高效完成人员招聘(及时关注行业人才动态),发起入职流程;
(二)绩效管理:
1.负责项目绩效方案的起草、初审和方案的执行工作;
2.对服务中心经营状况(收入,支出),工作计划完成情况,品质完成情况持续跟踪,出现异常情况发出预警,请相关部门组织会议分析讨论;
3.提升在岗员工的绩效,通过改变员工行为(面谈),使其行为回到正确轨道,提高绩效;
4.提高网格长,部门主管的绩效管理能力(告诉员工绩效目标,进行绩效辅导、绩效面谈,达到绩效目标);
5.在有效的绩效管理上为项目经理提供指导支持;
(三)薪酬规划:
1.结合项目组需求设计调薪方案,组织年度/半年度及特殊调薪;
2.为项目经理提供咨询;
(四)员工关系:
1.担任所有人力资源(考勤,工资,社会保险,休息,休假,劳动合同)相关问题的对点联系人;
2.通过与部门主管保持经常性的联系,在业务部门和职能团队(人事,行政,资料员)之间建立紧密的合作关系;
3.人员晋升,淘汰,人岗匹配管理;
4.调节管理层之间,管理层和员工之间的矛盾,处理应对紧急事件并处理各种投诉,对业务部门和员工提出的问题,迅速给予回应或提供解决方案;
5.提升士气,激活团队(通过培训传播核心价值观,通过员工活动增加团队凝聚力),做好雇主品牌建设,防范劳工风险。
(五)公司政策和程序
1.监督和确保员工遵守公司的规章制度;
2.培养和成为符合公司核心价值观的员工模范;
3.调查违背公司规范和政策的行为/事件,为项目经理提供合适的处理建议;
4.推进公司人力资源等各项政策的落实和推进,发现并提出现场人力资源问题提交COE,请SSC优化工作流程。
(六)员工发展
1.通过识别关键人才,通过物质和非物质激励员工,做好人才的保留与激励;
2.关注员工动态,加强培训,提升岗位技能,关注员工职业生涯发展;
3.提高管理人员管理能力(管理方法,管理知识,人力资源法律法规)
(七)组织发展工作:
1.制定人力资源战略与执行计划,支撑项目业务发展;
2.主动发现HR现场存在问题并提出解决方案,为组织发展提供支持;
3.帮助业务部门优化业务流程,建立经营管理机制;
4.变革管理:驱动组织变革,进一步识别变革实施可能存在的风险和应对方法,主动管理利益相关者,打消顾虑,减少变革阻力;
(八)其他工作
1.组织召开周例会,月度运营会并做工作汇报;
2.组织开展员工活动;
3.领导交办的其他工作。
1.郑州区员工工资制作和发放;
2.郑州区门店和总部绩效考核,年度调薪,激励及奖金计划;3郑州区社保和公积金的缴纳((退休,失业金,生育报销,工伤手续的办理);4与劳务派遣公司核对劳务工的工资发放,社保办理情况;5郑州区员工的转正,部门调动,薪资调整,劳动合同续签,终止,解除的管理;
6.郑州区合同工档案的管理(整理,更新,保养,保密);7员工关系的管理(劳动纠纷,仲裁案件的处理); 8每月报表的制作;9管理门店人事工作;10领导交代的其他工作。
为物流部门的储备人才,在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。