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上海绩效经理招聘

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简历范本绩效经理

  • 工作经历01 · 人力资源副经理

    工作描述:

    一、薪酬绩效管理
    1、针对分公司运营模式,搭建薪酬绩效体系,优化《薪酬管理制度》及《绩效管理制度》; 
    2、结合分公司岗位要求,制定岗位薪酬绩效方案,优化销售人员提成方案;
    3、集团薪酬福利核算及分公司薪酬福利审核,年度调薪,年终奖核算,社保公积金审核及缴纳; 
    4、激励员工工作能动性,体现业绩导向,制定《积分制管理制度》及《内部营销激励方案》;
    5、新入职员工试用期考核评估,年度考评工作的启动及推动实施落地;
    6、根据现有人员规划及薪酬水平,基于成本管理,进行人工成本预算及管控。
    二、员工关系管理 
    1、规范考勤管理,各类请假流程、材料及考勤数据审核; 
    2、规范全集团入离职流程,离职面谈、合同档案管理等; 
    3、统筹全集团年度评优工作;
    4、人事调配、任免及奖惩;
    5、完善人事相关管理制度,规避用工风险。
    三、招聘管理
    1、梳理招聘流程,搭建招聘体系,制定《内部推荐激励方案》等;
    2、拓宽招聘渠道,如校园招聘、网站、猎头等,并负责招聘渠道及资源维护及分配管理; 
    3、负责集团各岗位的招聘实施,简历甄选、面试、OFFER至最终录用审批;
    四、其他工作
    1、依据集团战略目标及运营状况,调整组织架构,梳理各部门职责及岗位说明书;
    2、协助搭建人才发展体系,完善人才结构,梳理全集团岗位,建立职级体系;
    3、依据市外引人才相关政策,对接市人才服务中心,申报紧缺人才补贴,保留人才。

  • 工作经历02 · 绩效考核专员/助理

    工作描述:

    一、薪酬福利管理
    1、负责月度薪资奖金的预算、核算、复核,SAP系统的操作和日常维护及年终奖核算;
    2、负责薪资基础数据收集、整理、审核,薪酬绩效数据及人工成本分析;
    3、负责月度员工考勤审核、核算及考勤管理,完善本区考勤管理制度;
    4、负责薪资福利计划制定及薪酬测算提出改进建议。
    二、绩效考核管理
    1、依据集团绩效评价管理体系,指导并协助管理人员解决绩效管理中的操作问题,推动实施绩效管理;
    2、基于管理需求,针对特定岗位制定绩效考核方案,完善考核体系;
    3、组织各部门开展员工绩效考核工作,收集、核查、分析员工绩效考核结果,跟进绩效改进的落实。