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人力资源规划

企业发展战略

• A-G 发展战略
• O-U 品牌发展战略 | 人力资源管理体系 | 企业发展战略
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人员配置

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• H-N 能力考评
• O-U 胜任力素质模型

制度建设

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• O-U 企业制度
• V-Z 现代企业制度 | 制度建设

财务预算

• A-G 部门预算 | 财务预算
• O-U 全面预算
• V-Z 预算编制

招聘与配置

招聘制度

• V-Z 招聘策略 | 招聘

需求分析

• O-U 人才需求 | 人力资源需求预测 | 人才需求预测 | 人力资源需求
• V-Z 招聘需求分析

招聘

招聘渠道

• O-U 人员招聘
• V-Z 校园招聘 | 招聘渠道 | 网络招聘

招聘工具

• A-G 单位招聘成本
• O-U 任职资格
• V-Z 招聘预算 | 招聘成本效益评估 | 招聘计划

招聘计划

• A-G 背景调查 | 菲尔人格测试
• H-N 霍兰德职业兴趣测试 | MBTI职业性格测试
• V-Z 招聘管理工具

面试技巧

• H-N 面试 | 结构化面试 | 面试技巧
• O-U STAR面试法
• V-Z 在线面试

入职

• O-U 任职试用期制度 | 入职体检
• V-Z 新员工入职流程

培训与开发

入职培训

• H-N 柯氏评估模型
• O-U 企业制度文化 | 企业文化知识培训 | 入职培训

业务培训

• O-U 培训需求分析 | OJT培训
• V-Z 转岗培训 | 专题培训

管理培训

• A-G 管理人员训练法
• H-N 基层管理人员培训
• V-Z 中层培训 | 中层管理人员培训 | 中层干部培训

其他

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• H-N 年度培训计划
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• V-Z 职工培训 | 员工培训需求分析 | 员工培训制度

绩效管理

OKR

• H-N KR | KRS | MBR
• O-U OKR | PDCA循环

KPI

• A-G 关键业绩指标 | 关键绩效指标法 | 关键绩效指标
• O-U KPI绩效考核 | KPI指标体系

360度考核法

• A-G 360度评估系统 | 360度评估 | 360度绩效评估 | 360度绩效考评 | 360度考核法

其他

• A-G 工作绩效
• H-N 目标考评 | 绩效考核表 | 绩效考核 | 绩效计划 | 绩效管理 | 绩效考核体系 | 绩效考核方法 | 绩效考核指标

薪酬福利管理

薪酬体系

• H-N 宽带薪酬

薪酬制度

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• H-N 计时工资制
• V-Z 薪酬策略

员工福利

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• O-U 企业福利
• V-Z 职工福利 | 职工福利标准

工资计算

• A-G 工资 | 标准工资 | 底薪 | 岗位工资
• H-N 技能工资 | 计时工资

员工关系管理

入、离职

试用期

• H-N 见习期制度
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• V-Z 无固定期限劳动合同

转正

• V-Z 转正 | 转正申请 | 转正定级 | 转正定级考核 | 转正通知书

离职

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• H-N 离职 | 解聘

岗位调动

• H-N 晋升 | 内部调岗 | 晋升机制 | 降职
• O-U 升职加薪
• V-Z 行政降职

五险一金

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• H-N 男性生育保险

考勤管理制度

• A-G 打卡
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劳动纠纷

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