HR工作必知的招聘面试技巧
据统计,招聘在人力资源行业中占据重要地位,招聘能够帮助企业寻找优秀人才,打造专业合适的团队,很多HR觉得招聘难,那是因为你没有很好的掌握招聘技巧,人事星球分享以下几个简单的招聘技巧……
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HR招聘工作中,电话预约面试可以说是常见且重要的工作之一,电话沟通结果一定程度上影响着候选人的到面率以及最终的招聘结果,而想要提高到面率,这些电话预约面试技巧一定要掌握……
招聘,一个大而广的词语,HR的招聘工作中通常包含了招聘计划、招聘文案、招聘需求分析、招聘渠道、招聘技巧等一系列招聘内容,想要做好招聘工作,重要的是掌握适当的招聘技巧,人事星球今天将会从候选人、到面率、面试效率三个方面入手为大家分享一些招聘小技巧……
招聘面试,可以说是HR的基础工作之一,好的招聘面试技巧可以帮助HR更好的进行招聘工作,下面人事星球将分为聊、讲、问、答四部分为大家分享招聘面试技巧;帮助HR快速提高招聘面试技巧。
招聘是企业搭建人才战队的第一步,而面试则是企业搭建人才战队的重要一步,有效的面试能够帮助企业筛选出优秀人才,那么怎样才能够通过面试过程中的几个问题来得到有效信息,考察各个候选人的能力呢?人事星球整理了一些面试经典问题及考察内容,供大家参考。
面试邀请是招聘HR常做的工作之一,有些公司会以邮件的形式发送面试邀请,也有些公司会以短信的形式发送面试邀请,两种方式各有优劣,在这里就不一一赘述,今天咱们来重点讲一讲面试邀请短信该如何撰写,需要包含哪些内容
随着招聘旺季的到来,HR们都开始了疯狂的邀约面试,一般来说,为了节省双方时间,提高招聘效率,HR在正式邀约面试前都会先进行简单的电话面试,但电话面试的成功率却不甚理想,怎样才能提高电话邀约成功率呢?人事星球为大家分享此份电话邀约面试话术与技巧供大家参考学习。
行为面试法,指通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。