签订劳动合同后辞职要提前多久提出
相信不少HR都遇到过员工辞职的情况,虽然劳动者双方已经签订了劳动合同,但只要在合法合规的情况下双方都有权解除劳动合同,那么签订劳动合同后辞职要提前多久呢?我们来看下劳动合同法规定:
相信不少HR都遇到过员工辞职的情况,虽然劳动者双方已经签订了劳动合同,但只要在合法合规的情况下双方都有权解除劳动合同,那么签订劳动合同后辞职要提前多久呢?我们来看下劳动合同法规定:
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动合同后,用人单位必须出具的一份书面材料证明,用于证明双方劳动关系的解除。
相信大家对解除劳动合同和终止劳动合同都有一定的了解吧,没错,两种都属于劳动关系解除的一种,但是那种情况属于解除劳动合同,哪种情况属于解除劳动合同呢?两者的区别是什么呢?希望人事星球整理的内容对大家有所帮助。
相信很多HR或多或少都遇到过这个问题,费尽心思找到的合适候选人因为无离职证明卡在入职边缘,放弃可惜,不放弃又会面临一系列风险。这种情况下我们应该怎么做呢?
离职证明,相信很多HR对其已经非常熟悉了,无论是员工入职还是离职,HR都需要和离职证明打交道,那么离职证明到底有什么用呢?人事星球将通过以下几点,带大家了解这个问题。
试用期员工离职需要开具离职证明吗?很多人对此抱有疑虑,今天人事星球就明确的告诉大家:试用期离职,用人单位同样需要出具离职证明。
劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为,劳合同的解除可分为以下几个方面。