劳动合同到期前需要注意的风险参考
固定期限劳动合同在劳动关系建立中是非常常见的一种类型,因为“劳动合同到期”所产生的的劳动争议也不断攀升,常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。为避免劳动争议的产生,小编为大家整理了劳动合同到期需要注意的几个风险点,仅供参考。
固定期限劳动合同在劳动关系建立中是非常常见的一种类型,因为“劳动合同到期”所产生的的劳动争议也不断攀升,常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。为避免劳动争议的产生,小编为大家整理了劳动合同到期需要注意的几个风险点,仅供参考。
劳动合同无效还需支付劳动报酬吗? ;现实生活中因为一些原因的发生,劳动合同可能会出现无效的情形,若劳动合同无效该怎么处理呢?用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬吗?
劳动纠纷常指用人单位与劳动者因劳动关系中的权利和义务而发生的一系列纠纷事件,也被称为劳动争议;那么什么样的事件才属于劳动纠纷呢?和人事星球一起看看下面的劳动纠纷情形吧。
不知道大家有没有遇到过劳动合同被判定无效的情况,很多企业因为对劳动合同法的不了解,所以出具的劳动合同可能会出现无效的情形,那么出现劳动合同无效一般有哪些处理方法呢?
无效劳动合同,表示不符合法律规定的劳动合同,不受法律保护,且双方不需要履行其约定的权利及义务,那么造成无效劳动合同的原因是什么?出现劳动合同无效的情形有哪些?