摘要：招聘技巧和方法有哪些？很多HR在招聘过程中都致力于寻找和追求招聘技巧和方法合集；人事星球今天就为大家分享一些精心整理的招聘技巧和方法……
还不知道常见的招聘技巧和方法有哪些吗？人事星球从四个部分为大家整理了一些招聘技巧和方法，不知道的赶紧看下去吧……
一、不过分注重简历信息
很多企业都是通过简历来对候选人进行初步筛选，简历筛选还是有一定技巧的，筛选不是意味着只要最合适的，所以建议HR对简历进行分类筛选，如哪些可以安排初试，如果合适面试不如意，再退而求其次选择匹配度较差的一些简历，千万不要觉得差不多就安排领导面试。
二、适当放宽硬性要求
有些公司对岗位的硬性要求很高，这也加重了HR的招聘难度；如某些技术岗位，学历过关，员工技术也未必达标，与之相反，学历不到位，但是技术出色的人才比比皆是；
建议大家放宽对简历的筛选，毕竟一个人的信息不可能完全通过简历呈现，所以在筛选简历时可以适当放宽要求，也许有意想不到的效果（除非公司对一些硬性要求卡的很死）
三、制定完整的岗位职责说明书
岗位职责说明书是HR招聘的重要参考依据，如果是新增岗位，需要HR和用人部门及相关部门讨论确定岗位职责说明书，再根据岗位职责说明书寻找适合的人才；
如果岗位描述含糊不清，则会导致招聘人员与岗位不匹配，增加招聘难度，毕竟HR不可能清楚所有岗位的职责，并且不同公司对同一岗位的要求也各有不同，所以这个一定要完善严谨，否则就会影响到最终的招聘效果。
四、招聘方法
招聘方法其实也是招聘渠道的面试方法的选择，目前比较常用的招聘渠道优内部招聘、招聘网站、员工推荐、校园招聘、猎头合作等，这里就不展开讲啦，可以在人事星球官网搜索相应内容即可。
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