摘要：影响企业薪酬体系的因素有哪些？企业薪酬体系受外部因素、内部因素及个人因素等方面的影响，HR只有充分了解才能编写合适的薪酬体系，希望人事星球整理的内容对大家有所帮助……
企业薪酬体系是人力资源管理的关键制度之一，合理的薪酬体系对推动企业发展有着很大的影响，反之则可能阻碍公司的发展，想要设计出合理的薪酬体系，就需要HR充分了解影响企业薪酬体系的因素，人事星球整理了影响企业薪酬的因素供大家参考：
一、外部因素
企业薪酬体系受国家的法令法规、当地的经济状况、劳动力市场的状况、当地的物价水平和生活费用以及其他企业薪酬状况的影响，HR在设计企业薪酬体系时需要做好外部调研，才能设计出合理的薪酬，如：
- 各地经济状况：一般来讲，经济发达地区的薪酬水平比经济落后的地区高
- 同类企业薪酬状况：成长期和成熟期企业的薪酬水平比衰退期的时候高。
- 劳动力市场的状况：劳动力价格(工资)受供求关系影响，劳动力的供求关系失衡时，劳动力价格也会偏离其本身的价值:一般供大于求时，劳动力价格会下降，反之亦然。
- ……
二、组织内部因素
内部因素主要体现在企业经营战略、企业的发展阶段、企业的经营状况、财力、企业文化等，如：
- 企业经营状况：企业经营状况直接决定着员工的工资水平。经营得越好的企业，其薪酬水平相对比较稳定且有较大的增幅。
- 企业文化：企业文化是企业分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤，企业文化不同，必然会导致观念和制度的不同，这些不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同，这些因素间接影响着企业的薪酬历水平。
- ……
三、员工个人因素
这里可以根据不同员工所处的职位、员工的个体的差别、员工的工作年限等方面出发设定不同岗位的薪酬体系，如：
- 职位差距：岗位与职务之间的差距决定了责任与权力的不同，权力越大，薪酬水平也就越高。
- 工作年限：通常资历高、工龄长的员工，薪酬水平会比较高
- 技能差距：人才一定程度影响着企业的发展，掌握关键技能的人才将是企业高薪聘请的对象。
企业薪酬体系受不同因素的印象，导致各有不同，所以没法给出一个确切的答案，想要设计出适合企业的薪酬体系，就需要HR事先进行充分的调研，希望这篇文章能够为HR设计薪酬体系带来一些帮助……
添加HR星姐：hrxingjie，备注“官网”即可免费获取更多干货~
文章由人事星球整理发布，转载请注明出处并附带本文链接：https://www.rsxq.com/baike/2444/
相关内容推荐：