摘要：常见的招聘流程是怎样的？招聘流程是每个公司进行人才招聘的基础文件之一，好的招聘流程可帮助企业节省许多时间成本？那么HR常用的招聘流程包含那些呢？……
招聘流程是公司进行人才招聘的基础，好的招聘流程能够帮助HR省下很多不必要的步骤流程，也能够在无形中节省很多时间成本，那么对于HR来讲，招聘流程应该包含那些呢？常见的招聘流程又是怎样的呢？
对于HR来讲，招聘流程基本上可分为5步，分别为用人需求的确定、招聘执行、面试、入职办理、面谈等步骤，具体见以下内容：
一、明确用人需求
明确用人需求，并选择合适的招聘方式，通常可分为内部招聘、外部招聘两种方式。
- 内部人员招聘：通过内部调岗、内部晋升、岗位合并来满足企业用人需求。
- 外部招聘：根据岗位说明书及用人部门的要求，编写和发布招聘信息。
二、招聘执行
招聘中比较常见的方式还是通过外部招聘渠道进行，招聘渠道的选择涉及线上招聘、线下招聘、员工和外部推荐、招聘外包等。
- 线上招聘：免费网站（58、赶集、百姓、各地人才网、大街网等）、收费网站（智联、前程、猎聘、BOSS、拉勾等）、社群招聘（微信、QQ等）、社交招聘（脉脉、豆瓣、领英）、电视招聘（现在很少用）、猎头（高端岗位更多）、行业网站（太多了……）
- 线下招聘包括：现场招聘会、校园招聘、校企联合办学、企业专场招聘……
- 员工和外部推荐：就是通过熟人把求职者简历直接给到我们HR，一般来说会有推荐奖金
- 招聘外包：把招聘直接外包给专门的公司来做，大公司常用
三、面试
- 面试形式的选择也是招聘流程中非常重要的一环，常见的面试形式有一对一、一对多、多对多；
- 常见的面试方法有行为面试法、文件筐、职业性格能力测评工具、微表情、压力测试、情景测试、小组面试、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试……
四、新员工入职办理
入职办理包含入职手续、入职通知、入职准备、录用手续等。
- 入职手续：签批录用审批表、薪资核定表
- 入职通知：电话、短信、邮件、邮递、当面签发offer
- 入职准备：座位、电脑、办公用品等
- 录用手续：相关证件、照片、银行卡的人事存档，填写人员档案表，签字并确认薪资核定单、签订劳动合同和保密协议（部分公司有竞业协议）
- 入职引导：公司环境、欢迎仪式、同事介绍、设备位置、各种门禁
- 入职培训：企业文化、企业制度、岗位说明书学习、考试等
五、入职面谈
- 与员工确认工作适应的情况、部门团队协作的情况、上级管理的问题等
- 与员工的上级确认工作胜任力、员工工作态度、团队协作情况等
以上五步就是常见的招聘流程，涵盖从用人需求到入职录用等一系列内容的招聘流程信息，可用于各类公司使用的招聘流程参考，或者根据公司实际情况选择合适的某些内容即可。
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