人才识别，指通过科学的方法或工具在众多人才中识别出符合企业的人才；人才识别是招聘的重要一环，但是如何判定所招聘的岗位为关键岗位呢？这里人事星球教大家三招：
战略性：一旦岗位缺人，将严重影响利润、收入等，甚至影响组织的生存；
独特性：岗位需要一项或多项独特能力，这些能力即便在整个劳动力市场都很少见；
替代性：岗位一旦出现空缺，因为此类人才稀少，长时间都很难找到相关替代者。
并不是所有的岗位都是关键岗位，HR需要从公司战略性、独特性、代替性等方面去分析岗位特性，从而判定该岗位是否为公司的关键岗位，并作为招聘计划的参考依据。
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