未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？
答案是不需要支付双倍工资的；
双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制，与劳动者每月应获得的劳动报酬不同，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：
从第一年起应当知道自身的权益受到侵害，可主张双倍工资的期限为第一年的工作时间内，现在提出双倍工资的请求已经超过了诉讼时效，不能得到支持。
未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。
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从第一年起应当知道自身的权益受到侵害，可主张双倍工资的期限为第一年的工作时间内，现在提出双倍工资的请求已经超过了诉讼时效，不能得到支持。
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