离职手续有哪些

离职,是劳动者的合法权益,劳动法规定员工转正后需要提前三十天以书面形式通知用人单位,但不同的公司有不同的规定,导致离职手续和周期可长可短,那么离职手续有哪些内容呢?今天人事星球带大家一起了解下通用的离职手续。

一、工作交接表

当员工提出离职且各级领导审批通过后,HR需要让员工填写一份工作交接表,交接表内容需要包含日常工作交接、客户信息资料交接、项目交接、办公用品或资产交接等内容,每项工作交接完毕后需要交接人与接收人签字确认,交接完毕后方可离职。

二、薪资清算

人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放工资

三、五险一金最后缴纳时间确认

人力资源部根据当地政策与实际情况确认五险一金停缴日期,并进行减员手续。

四、出具离职证明

人力资源部办理 劳动合同终止手续并给您开出《 解除劳动合同证明 》《离职证明》,用于证明双方劳动关系的解除,要注意,劳动法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,所以出具离职证明是用人单位的义务。

以上就是通用的离职手续,可直接按照此份离职手续进行办理,也可根据公司实际情况进行增减使用。


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