国内大多数企业还没有意识到岗位胜任力测评的重要性，即使一些有远见的企业已经开始使用岗位胜任力测评方法，将其纳入到人力资源管理体系，用于招聘、培训、绩效考核等工作当中，取得了一定的成效，但在实施的过程中也存在着很多的问题。

培训评估是指公司组织的对培训项目、培训过程和效果进行评价。效果评估管理人员和培训组织者进行效果调查和统计应客观公正，不得主观影响评估结果。

单一的激励方式真的有效？在现代企业管理的实践中，许多管理者仍在不辞辛劳地使用这一激励方法。授权是激励员工的一个好方法，授权，是一个事业的成功之途。

佛山市社保缴纳基数及比例：养老保险：公司缴13%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.2%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴1%，个人不缴；医疗保险：一档公司缴3.5%，个人缴0.5%；二档公司缴3.5%，个人缴1.5%。

公司应聘人员背景调查制度适用于公司及关联企业对应聘人员个人信息及简历内容的调查审核，人资部需对通过初试的应聘者所提供的个人信息及简历所涉内容进行调查，包括但不限于工作单位、就职部门及时间、职位、离职原因。

TDI安全管理，所有人员都应接受全身体检，包括上呼吸道和肺部的检查，任何场合，只要有可能发生TDI接触，就必须穿戴劳防服 装、手套、靴子和防护眼镜。弄脏了的或者被化学品污染的衣物应加以清洗或销毁。

HRBP业务解析，HRBP存在的价值为保姆型HR、HR领域的全才、与COE/HRSSC补位的角色、业务发展的partner、为业务创造价值的关键人才。

2019如何计算自己的工资和年终奖？累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除，当年综合所得计算应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

360度绩效评估表（下级对上级），评估内容包含公正性、民主性、管理和培养下属的能力、计划调控能力、组织能力、授权能力、沟通表达能力、原则性、责任心、品德诚信。

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