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员工离职工作交接表模板.doc
员工离职工作交接表模板,此表作为发放离职人员工资的唯一依据,财务部、人力部各一份。无论何原因造成,凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。
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企业领导力与变革.pdf
企业领导力与变革,领导并非受到个性束缚,问题是“你是否愿意去影响而成为领导者?”,领导涉及到风险(对人员承担更大的责任),领导要求同时关注一些重大想法——了解过去和现在、树立未来愿景目标、铺设从过去到未来之路。
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培训效果评估表(项目).docx
培训效果评估表,内容包含课程内容评估 、培训师评估 、参加此次培训的收获评估、对本人工作上的帮助程度评估、对这次课程的满意程度评估、其他建议或培训需求。
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安全生产主体责任清单目录.docx
安全生产主体责任清单目录,包含具备安全生产条件、建立安全生产责任制度、制定安全生产管理制度和操作规程、保证安全生产资金有效投入……
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升职申请书模板.docx
升职申请书模板, 在**集团工作的这段时间,在领导和同事的指导及关怀下,我从盲目的工作到有目标的工作,从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体,既要取信于内,也要取信于外,重要的是人与人之间多沟通,做事有条理。
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提高组织HRBP模式实施有效性的策略.doc
提高组织HRBP模式实施有效性的策略,企业在推广HRBP的模式时,一定要做好事先沟通,使HRBP的工作者能够融入到企业的部门当中,深入了解业务和员工的需求。
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新进中、高级人员资历表模板.doc
新进中、高级人员资历表模板,内容项包含姓名、年龄、籍贯、主要学历、主要经历、学历评核、经历评核、其他条件评核、总评。
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薪酬管理工作月报表格模板(多个表格).xls
薪酬管理工作月报表格模板,包含员工花名册、工资明细、薪资级距、成本表、出勤表、人员状况表、入职表、转职、离职、辞退人员等表。
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员工激励股票期权的理论与应用.docx
员工激励股票期权的理论与应用,股票期权的种类与技术方面的设计不断得到创新与应用,例 如从无条件的股票期权到按升水定价的期权与附加条件期权,还有换新期权的出现等。
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组织问题自查表模板.doc
组织问题自查表模板,除了员工绩效,还有哪些因素对每个问题有影响。为了处理这些有影响的因素,你计划进行哪些变革。
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