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企业领导力与变革，领导并非受到个性束缚，问题是“你是否愿意去影响而成为领导者？”，领导涉及到风险（对人员承担更大的责任），领导要求同时关注一些重大想法——了解过去和现在、树立未来愿景目标、铺设从过去到未来之路。

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