员工主动离职必须填写辞职申请表，这是员工离职管理的重要一环。本表是一份企业通用的辞职申请表，包括员工基本信息、本人申请、部门主管意见、人力资源部意见、CEO意见。

员工考勤是HR重要的工作模块，本表是一张部门月度考勤表，汇总了员工每日出勤、加班、病事假、婚丧假等情况，HR可以根据需要适当增加或减少员工名录，非常实用。

这份表格列举了企业劳动关系可能存在的风险、相关法规和防范措施。包括：签约前的法律风险、签约控制中的法律风险、履约过程中的风险控制及处罚、解约过程中的法律风险控制。

这份文档是分级扣税工资表，表格自带公式，包含扣减社保等信息。HR仅需输入员工姓名、基本工资、加班工资、补贴等基本信息，表格可自动计算个税金额及实发工资。本表经多次测试，HR可直接下载、使用。

企业办公用品、日常易耗品的供应都与采购主管相关，因此采购主管是企业后勤保障的重要岗位。本份职位说明书对这一岗位的工作内容、权限与责任、所受领导等信息做了具体说明。

这份资料是依据《劳动法》、《劳动合同法》、《反不当竞争法》、甲乙双方劳动合同，专为制造业拟定的员工保密协议。对员工供职期间的保密义务做了详细规定，欢迎制造业HR下载查看。

万科是国内领先的房地产公司，这份资料来自企业内部，是万科现行的员工手册。手册共分11章：入职指引、职员纪律、薪金、福利、奖励和处分、培训考核与发展、劳动合同、员工关系与沟通等。

胜任特征评价法是一种新型的人力资源评价分析技术，将胜任特任分为易培训的表层特征：知识、技能，和最具经济价值及难以改进的深层特征：社会角色、自我概念、特质动机。本资料还提供胜任特征的五大类通用模型。

为在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的转正、异动工作流程，HR需要制定相关管理制度。这份资料可以为有需要的HR提供参考，对企业各类人员转正异动做了明确规定，推荐下载。

本文档为劳务派遣协议样本，内容包含劳务派遣期限，劳务派遣内容，劳务费用结算与支付，甲方的权利和义务，乙方的权利和义务，其他约定事项等。其中劳务费用结算与支付包含劳务费用的构成、结算时间和方式、支付及发票等。