这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做，较为准确。这是一个目前很多大公司人事部门实际面试时给新员工做的心理测试试题。

员工外出培训时，员工需要递交培训申请，该文档包括员工基本信息，培训天数，部门领导意见。各位可直接下载使用

自主进行企业文化建设，只会建设能推动促进企业持续稳定发展的强势企业文化，否则就失去了这一努力的意义。而成为强势企业文化的要求，“从总体上分析，它必须满足性质上的先进性、特征上的实用性、体系上的完整性、发展上的自动性、理论上的严密性、形式上的简洁性、表现上的艺术性等七个方面的要求。该文档包含了企业文化常见的七种模式，欢迎各位参考

本文档系统介绍了退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。对各位员工薪酬体系建设有一定帮助。

新《劳动合同法》规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。建议各位进行下载学习。

该文档详细描述了企业职工带薪年休假实施办法，为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。建议各位HR下载学习。

近年来，植入式广告被广为熟悉，它是指在影视剧情、游戏中刻意插入商家的产品或标识，以达到潜移默化的宣传效果。由于受众对广告具有抵触心理，这种做法往往比硬性推销的效果好得多。同样地，在企业文化活动中“植入”企业核心价值观，也能取得异曲同工之妙。

《劳动法》在第39条中规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果企业因工作性质或生产特点，确需实行综合计算工时或其他工时制度的，也必须经劳动行政部门批准后，方可实施。企业自身无权决定将标准工时制度变更为综合计算工时或其他工时制度。

由于员工在从业期间已经（或将要）知悉企业的产品价格，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利——劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密！

最简单、好用的工作证明模板，本证明包含：员工姓名、身份证号、工作起始日、工作职务信息。但本证明不可作为企业对员工的担保文件，所以HR在开具证明时一定要和员工说明清楚。