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2019年度招聘计划及预算，公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

HR必备工具之件薪计算表+操作员工资统计表格，其中操作员工资卡内容项包含日期、批号、工作、说明、工作时间、数量、单价、工资、日期、批号、工作说明、工作时间、数量、单价、工资。

阿里人才队员级体系搭建，人，是组织中基本元素。职级体系，则是将人与组织有机地结合在一起，一方面体现了人对组织所承担的责任，另一方面为人才发展提供的平台。

公司办公用品采购登记表，办公用品一般采用集中采购、定量供应的办法，将日常办公所需物品等级入表，再集中采购，特殊办公用品由部门自行采购。

背景调查表，一般调查方式分为电话联系HR、信函联系HR、联系其同事、传真联系HR、联系证明人、联系其他人等方式，调查入职前两家单位。

档案目录表，内容项包含顺序号、文件标题或内容提要、备注、文件字号、所在、页号、备考。

东莞市社保缴纳基数及比例，养老保险：单位缴费比例为13%，个人缴费比例为8%；医疗保险：单位缴费比例为1.6%，个人缴费比例为0.5%；失业保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.2%；工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳，个人不缴纳；生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴纳；住院补偿医疗：单位缴费比例为1.5%，个人不缴纳；医保个人账户：单位缴费比例3%，个人缴费比例为1.5%。

高层经理绩效评价样表，评价内容包含领导能力、计划能力、预见能力、果断能力、执行能力、沟通能力、对数字的敏感性、商业或市场感觉、国际意识、创新意识、情报能力、创造能力、人际关系、个人魅力。

华德士全球薪资调查报告，发创新产品能力的专业人才，将特别受追捧，对能够进行业务分析的会计和财务专业人才的，助企业成长的专业人才将在金融服务以及销售。