人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类；其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料，离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。

人事月报表，内容包含人事情况统计表、人员类别情况汇总表、人员需求预测汇总表、人员招聘情况汇总表、员工到岗统计表、员工流动（入职）情况汇总表、人员流动（离职）情况汇总表、劳动合同签订汇总表……

探讨人力资源管理的“3D”,?扫盲TD、LD、OD知识,即TD（人才发展），LD（学习与发展）、OD（组织发展）这些职位概念，并探讨下他们之间的关系和区别联系。

试用期侵权的种类有哪些？约定试用期成为规定试用期；试用期不签订劳动合同；单独签订试用期协议；试用期协议变为培训协议；试用期便不定期；试用期变无保期；试用期非法要求提供担保；任意行使试用期劳动关系解除权；不当限制劳动者的劳动合同解除权；试用期薪酬无保障。

没有绩效管理，企业就谈不上管理。因为一切管理活动都是为了产出更好的 绩效。不过，绩效管理一定要选对适合自己、有效落地的方法和模式。当前，绩效优化最常用的工具主要有BSC、KPI、OKR、KSF等四种方法，哪一个才是最有效的？哪一个更适合中小企业的发展状况？

员工降职申请表，内容项包含部门、姓名、职务、工资号、降职原因、降职结果、部门主管意见、人事部门意见、申请人。

员工离职面谈实务方案，内容包含员工离职的实质、员工离职面谈的技巧、员工离职管理、留住你的骨干员工。

本招聘计划包括了招聘目标，信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。

卓越领导力与执行力塑造培训心得，执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。

资产控制制度原则，资产的保管与帐簿的记载，应由不同人员分别负责。资产的保管，应明确指派人员负责，以免责任混淆。有形资产应加防护，以免私自或不当使用。应随时核对零用金与库存现金，并维持最少额度。