公司培训计划书，员工培训计划书是在经常了解培训对象的需要和兴趣基础上制定的，员工培训计划书最基本的内容是∶为什么要培训？谁接受培训？培训些什么？谁实施培训？如何培训？把全年的培训项目完整地计划好 后，培训工作便可开始实施。

公司员工培训计划书，有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。

公司员工手册，了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。它的目的是帮助员工了解新的环境，从而使员工轻松并快速的融入公司。

公司员工手册，根据相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。

公司员工手册(完整版)，这是员工的手册，也是公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助员工在新的工作中不感到拘束，并且告诉员工一些必须要了解的信息。

年度培训计划，公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。

年度培训计划表，培训项目分为制度培训、安全培训、职业化培训、管理知识与技能培训、专业知识与技能培训。

年度培训计划模板，重点开展一线员工（技术员、销售员、管理员）的业务技能与服务意识培训课程、中层以上员工职业素质培训课程，同时引进重要职位所需的技能培训课程、管理技能课程。

年度培训计划范文，涉及五个主要方面，分别为员工学习方式创新、年度人均学时目标、年度培训预算、年度培训/学习计划一览表、培训体系建设计划。

生产员工培训计划，根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。