员工手册已签字，变更后的员工手册如何生效.docx

企业规章制度用员工手册的方式来公示，员工在入职时，签字并领取员工手册，可以视为企业的规章制度对员工生效。对计件计价标准的单价问题，特别关心，单价的变更对员工的收入产生直接的影响，为此，纠纷不断，原因是什么，根本性原因就是企业主对规章、企业内部的行文和修改规章制度没有遵守法律程序。特罗列如下企业规章中需要法定程序进行公示，或者告知劳动者才能生效的部分，。这些规定是必须公示，告知劳动者的，。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳《中华人民共和国劳动合同法》动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。