浅议企业员工手册中的若干法律问题.docx

企业要求员工承担赔偿责任，按照法律的规定，仅限于四种情形，即《劳动合同法》第90条的规定的劳动者违反劳动合同法的规定解除合同，违反劳动合同中的保密义务、违反竞业禁止义务以及《劳动合同法》第91规定的劳动者在与原用人单位劳动合同未终止的情况下，其他用人单位招用劳动者的情形。除了法律规定外，在原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十六条规定了员工承担赔偿责任的情形，即员工造成单位经济损失可承担赔偿责任，赔偿可由企业从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。原劳动部发布的《<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》对于企业意定员工承担赔偿责任的情形持肯定的态度。亦有判例支持该条规定，《朱钰与新疆天地集团东方王朝酒店有限公司劳动争议纠纷上诉案》（乌中民五终字第646号）支持企业按照员工手册中规定对员工请病假的行为减发工资。按照《劳动合同法》的规定，企业应当在试用期中而不是试用期结束后员工不符合录用条件解除合同。由前述分析可知，企业应当在员工手册中规定试用期间的评定和考核办法，劳动者不符合录用条件的，应当在试用期结束前解除劳动合同。