服装公司员工手册.doc

服装公司员工手册，公司各部门和全体员工在工作中都应遵循如下管理原则，新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责。员工在试用期内辞职，须提前7天向人事部门递交书面申请，否则公司将扣回7天基本工资作为补偿。已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。凡在工作期间违反公司有关规章、管理及奖罚制度的员工，公司有权立即解雇，且不作工资外的任何补偿，若造成公司损失的，必须承担经济责任。被劝退、解雇的员工，须将经办工作交接清楚，在人事部门通知离职的日期前，按离职人员财产移交清单交还所有公物，结清所有帐目，搬出公司宿舍，方可结算工资离职。为促使员工高效率工作，一般情况下，公司不提倡超时间工作。凡在本公司连续工作满二年以上，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享有有薪假期3天。使新员工了解和掌握公司经营发展目标、方针政策、价值观念、规章制度，尽快融合到员工队伍中，顺利开展本职工作。1.部门主管对所属员工在平时的工作效率、态度、操行、学识等随时进行考核，其有特殊功过者，随时报请奖惩。